依據職業安全衛生法法令規定，子公司全順物流設置職業安全衛生委員會，成員組成共有勞工代表 5 名委員，資方代表 2 名委員，以協助監督和建議職業健康與安全相關規劃。此外，委員會定期每季召開會議共同討論、審議、協調及建議職業安全衛生管理促進事項，以提供員工更具友善舒適的安全工作環境。

本公司依據職安署風險評估技術指引，進行環安衛環境考量面之鑑別與風險評估，並訂定相關管理程序，以執行工作環境及作業危害之辨識、評估及控制。而辨識及評估結果將不可接受之中、高等級風險，列入管理方案改善以降低風險等級，落實風險控制並確保管理系統之有效性。針對第一級高度風險，如人員操作不當所造成之割傷或刺傷等，本公司將積極宣導，並建立潛在危害意識，以確保員工工作場所的安全環境。

依緊急事件準備與應變管理程序之作業流程，工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使工作者退避至安全場所。本公司為提升現場對意外事故之緊急應變能力，以避免或降低人員傷害、財物損失及環境衝擊，由現場依其作業風險辦理各種緊急應變演習。

職業災害管理以零災害為目標，做為增進各項安全活動的指標，透過獎勵方式支持零災害相關活動，並表揚績優單位。在意外事故管理之運作機制上，由人力資源部執行事故申報及執行職業災害統計與原因分析，由相關主管、當事人等共同召開調查會議徹底瞭解問題。依調查結果採取補救及改善措施，以消弭類似事件原因，預防再次發生，並於職業安全衛生委員會議中提報檢討。

報導期間供應商在職業安全面屬可能高風險者為 0 家，已定期訪視可能有風險的供應商，追蹤審核供應商改善狀況。

由於意外事故的發生大多與人為疏失有關，因此如何訓練員工不發生人為疏失的工作習性，是安衛教育與訓練的重點。公司所屬同仁應接受職業安全衛生相關教育訓練，報導期間內、外訓訓練統計如右：

公司定期實施安全衛生相關課程，並在全體同仁努力下，2023 年華立及全順歷經女性總工時：432,512 小時、男性總工時：686,464 小時，總歷經工時：1,118,976 小時，無任何職業傷害事故發生。設置勞工安全衛生業務主管及管理人員，定期至各單位實施作業環境巡查，同時將勞工安全相關作業規範、各管理系統相關規範及安全資料表公告宣導，隨時供員工閱覽，使員工能更深入了解安全衛生的觀念及知識，並內化在員工的生活中。本公司員工近三年皆無發生任何職業病事件通報。