職業安全與健康
華立企業因屬低風險產業，經內部評估後決定暫不導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，但仍依法建置合格的安全衛生人員及臨場健康服務的醫護人員，協助健康檢查結果分析與評估、適性配工、高風險勞工評估及個案管理、母性健康保護及工作相關疾病預防等。
而子公司全順物流自 2020 年導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統，並通過台灣檢驗科技 (SGS) 驗證。此職業安全衛生管理系統適用對象為全順物流工作場所範圍內之全體從業人員，及適用於協力廠商員工之相關規定，另以承攬契約及附件規定之；各單位針對所屬作業進行危害辨識及風險評估後，以風險值高低進行改善，最後藉由績效指標的好壞，判斷改善之有效性。透過建置職業安全衛生管理系統，保障員工安全，附表為全順物流職業安全衛生導入情形：
| 涵蓋範圍 | 包含工作者、活動及工作場所。 |
|---|---|
| 受驗證單位 |
|
| 運作情形 |
|
依據職業安全衛生法法令規定，子公司全順物流設置職業安全衛生委員會，成員組成共有勞工代表 5 名委員，資方代表 2 名委員，以協助監督和建議職業健康與安全相關規劃。此外，委員會定期每季召開會議共同討論、審議、協調及建議職業安全衛生管理促進事項，以提供員工更具友善舒適的安全工作環境。
職業安全衛生委員會組織架構
1人
1人
主管委員
2人
兼執行秘書
1人
管理委員
1人
代表委員
5人
主管委員
4人
ISO 45001 證書
緊急事件準備與應變管理
本公司依據職安署風險評估技術指引，進行環安衛環境考量面之鑑別與風險評估，並訂定相關管理程序，以執行工作環境及作業危害之辨識、評估及控制。而辨識及評估結果將不可接受之中、高等級風險，列入管理方案改善以降低風險等級，落實風險控制並確保管理系統之有效性。針對第一級高度風險，如人員操作不當所造成之割傷或刺傷等，本公司將積極宣導，並建立潛在危害意識，以確保員工工作場所的安全環境。
依緊急事件準備與應變管理程序之作業流程，工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使工作者退避至安全場所。本公司為提升現場對意外事故之緊急應變能力，以避免或降低人員傷害、財物損失及環境衝擊，由現場依其作業風險辦理各種緊急應變演習。
職業災害管理以零災害為目標，做為增進各項安全活動的指標，透過獎勵方式支持零災害相關活動，並表揚績優單位。在意外事故管理之運作機制上，由人力資源部執行事故申報及執行職業災害統計與原因分析，由相關主管、當事人等共同召開調查會議徹底瞭解問題。依調查結果採取補救及改善措施，以消弭類似事件原因，預防再次發生，並於職業安全衛生委員會議中提報檢討。
報導期間供應商在職業安全面屬可能高風險者為 0 家，已定期訪視可能有風險的供應商，追蹤審核供應商改善狀況。
緊急事件準備與應變管理程序之作業流程
事故處理及調查報告
人資部
文件管理標準化暨紀錄管制程序
人資部
人資部
職業安全衛生教育與訓練
由於意外事故的發生大多與人為疏失有關，因此如何訓練員工不發生人為疏失的工作習性，是安衛教育與訓練的重點。公司所屬同仁應接受職業安全衛生相關教育訓練及緊急應變演練，報導期間內、外訓訓練統計如下：
| 公司別 | 課程名稱 | 受訓人次 | 受訓費用 ( 元 ) | |
|---|---|---|---|---|
| 全順 | 內訓 | 安全衛生教育訓練、防火防災宣導、急救人員安全衛生教育訓練、堆高機、堆發電機等操作訓練、通識教育、防護衣穿戴等安全衛生教育訓練、運輸安全衛生訓練、職業災害保護與重建、應變演練 (消防、聯防組織、化學品洩漏演練) 計。 | 678 | 0 |
| 外訓 | 危險物品運送人員訓練、保安監督或保安檢查員或防火管理人訓練、急救人員訓練、毒性及關注化學物質專業應變人員、特定化學物質或有機溶劑作業主管、高壓氣體容器操作人員、堆高機操作人員訓練、勞工安全衛生教育訓練。 | 105 | 288,170 | |
| 華立 | 內訓 | 緊急救護教育訓練、職業災害保護與重建、消防講習宣導。 | 403 | 0 |
| 外訓 | 急救人員訓練、毒性及關注化學物質專業應變人員、特定化學物質或有機溶劑作業主管、勞工安全衛生教育訓練。 | 26 | 58,650 | |
| 國軒 | 外訓 | 勞工安全衛生教育訓練、屋頂作業主管安全衛生教育訓練。 | 9 | 13,000 |
公司定期實施安全衛生相關課程，並在全體同仁努力下，每一個公司的經歷工時如下表所示，2024 年無任何職業傷害事故發生。設置勞工安全衛生業務主管及管理人員，定期至各單位實施作業環境巡查，同時將勞工安全相關作業規範、各管理系統相關規範及安全資料表公告宣導，隨時供員工閱覽，使員工能更深入了解安全衛生的觀念及知識，並內化在員工的生活中。本公司員工近三年皆無發生任何職業病事件通報。
| 華立、全順、國軒 2024 年總歷經工時 | |||
|---|---|---|---|
| 公司別 | 女性總工時 | 男性總工時 | 總經歷工時 |
| 華立 | 386,880 | 422,592 | 809,472 |
| 全順 | 54,000 | 288,000 | 342,000 |
| 國軒 | 9,280 | 12,992 | 22,272 |
員工健康維護
本公司依職業安全衛生法第 20 條，每年定期實施全體員工健康檢查，除了一般勞工健檢項目為必檢項目，另考量員工身體之狀況，依性別、年齡規劃最適健檢項目，並邀請專業醫師到公司提供一對一報告諮詢。由於本公司沒有特殊危害作業者，故無特殊健康檢查之項目。在報導期間，符合年度健檢資格人數共 362人，實際受檢人數共 340 人，使用率達 94%，總檢查費用為 2,474,000 元。
除此之外，依法聘請「職業醫學科專科醫師」及「職業醫學科專科護士」，並依勞工健康保護法定期到公司進行「過勞與壓力管理」、「女性工作者母性健康保護」、「人因性危害預防」及「不法侵害預防」等健康管理服務四大計劃，營造健康職場環境。
護理師每月安排三天到公司服務，同仁若有健康問題可預約諮詢，同時也會對檢查結果異常之同仁，提供其健康指導。職業醫學專科醫師與專科護士於報導期間，臨廠 169 次 (華立 117 次、全順 52 次)，提供諮詢共 250 人次 (華立 193 人次、全順 57 人次)。
全台各地辦公室CO2濃度檢測
本公司從 2023 年開始由第三方合格單位在台灣各地的辦公室進行每年兩次的 CO2 濃度檢測，因研究顯示，CO2 濃度過高會導致員工疲勞、注意力下降，甚至影響決策能力。
透過檢測並改善空氣流通，可提高員工的專注度與工作效率，而且良好的空氣品質，有助於減少員工的不適與傳染病風險，提升整體健康狀況。
經由定期的 CO2 濃度檢測符合主管機關對於對室內空氣品質 (IAQ) 相關規範的環境與安全標準，降低潛在法律風險，且能提高員工的工作滿意度，展現企業對員工福祉的重視。
2025 年起同步增加照度檢測，以完整作業環境品質，以提高員工的專注度與工作效率。
健康促進活動
本公司依據職業安全衛生法及勞工健康保護規則等規範，擬定全體員工健康服務計畫，對勞工採取健康保護及安全衛生措施之相關規定事項，並由職業專科醫師提供「整合性員工健康服務」；公司提供良好工作環境，每年由專業護理師至少開辦二場健康講座，及每月定期發佈健康電子報，讓員工能輕鬆掌握健康脈動，擁有更健康的生活。在報導期間，共有 306 人次參與健康講座。
此外，本公司積極推動職場菸害防制暨健康促進，在全員的努力下，台北分公司及新竹辦事處於 2021 年經衛福部國健署評定符合健康職場認證，取得健康啟動標章，2024 年續獲國健署認可申請展延通過，為員工打造優質健康的工作場域。
