2023 年面臨國際間通膨升息，壓抑終端需求，供應鏈歷經一年去化庫存，全球商業環境持續動盪，然而在全體同仁的努力下營收達 667.8 億，創史上第三高記錄，並且在嚴格控制庫存、強化產品組合及撙節管銷費用等策略奏效，毛利率及營益率同步走高，為股東守住利潤。

華立持續看好電動車、AI、高速運算及半導體先進製程等新興產業的發展，同時配置足夠資源投入新事業的開發，讓公司既能站穩主力產品的市場地位，在全新產品的經營也逐年開花結果，並且持續精進各功能的運營品質，今年營收可望重返成長軌跡，更為中長期的業務發展奠定根基。

華立身為高科技材料設備的重要供應鏈成員，領先國內要求於 2023 年導入溫室氣體盤查 ISO 14064-1 機制，完成台灣主要營運據點及全順物流、國軒科技兩家子公司的盤查，預計於 2024 年第三季取得母公司台灣的第三方確信，力求全體同仁對減碳有共識，共同朝向「2050 淨零排碳」目標前進。

為呼應《巴黎協定》對於全球暖化的控制，華立全力推廣 GWP(全球暖化潛勢)為零的第四代 HFO 系列產品，加速替換第三代冷媒，減緩氣候升溫帶來的威脅。在第三、四代冷媒更迭的過渡期，華立從國外進口已回收純化的再生冷媒，四年來已銷售 63 公噸的再生冷媒，透過回收純化讓冷媒進入循環經濟，減少溫室氣體的排放。

依專業機構統計，全球的塑膠垃圾中只有 9% 被回收利用，看似輕薄便利的塑膠，正在戕害您我及動物的健康，助長氣候變遷惡化，華立近年也投入 PCR(Post-Consumer Recycled) 塑膠再生料的開發，2023 年已銷售約 66 公噸，較前一年成長 6.5 倍銷量，目前積極拓展多元的供料來源，攜手客戶共創更加乾淨、永續的地球家園。

一直以來我們深信員工是公司最重要的夥伴與資產，創造友善與幸福的工作環境責無旁貸，為能吸引並留住優秀人才，設計具激勵的薪酬制度，年年入選「高薪 100 指數」，且不論全體員工或非主管員工平均薪資，在電子通路業名列前茅。為照顧同仁退休後的生活品質，領先業界 20 年推出員工持股信託，既凝聚同仁的向心力，亦與員工共享經營的成果。

每年提供員工優於法令完整的健檢方案，並聘請職醫職護人員進駐，且在各地辦公室進行空氣品質檢測，為同仁的健康層層把關。此外，投入員工的職能發展始終是我們人力資源的核心，透過實體與線上的多元學習管道，持續強化同仁的專業與管理職能，及提昇公司治理相關的知識，建立傳承的企業文化，全面培養同仁在職場所需的知能。

近期每年捐助 120 萬支持「成大化工文教基金會」獎助清寒學生專心向學及獎勵成績優秀學生，並舉辦華立系列講座場場爆滿，每場次都吸引近 300 位師生參與，且為促進國際交流，贊助其舉辦國際研討會與邀請海外學者訪台，提昇師生的專業能量及國際視野。華立於 2022 年捐助 300 萬認養希恩之家的親子成長中心，去年 11 月已舉辦啟用儀式，新院舍是南台灣第一座提供跨國界的婦嬰綜合中心，與各界夥伴共同看顧新生在愛裡重生。

公司第三年贊助材料學會舉辦「華立創新材料大賽」，去年金銀銅獎橫跨目前最夯的三大領域半導體、健康醫療、淨零碳排，盼帶動高等教育前瞻材料創新應用風氣，進而縮短產學距離，讓台灣在新興科技的發展上搶得先機。在華南的子公司為展現培育當地人才的決心及實踐企業社會責任，於去年獨家支持中國大陸舉辦「華港盃材料創新大賽」，讓大賽規模和影響力更為提升，已成為具有代表性和示範性的大學生創新創業賽事。