2024 年全球經濟仍面臨諸多挑戰，包含地緣政治風險、供應鏈重組、新興 AI 科技發展，以及全球氣候變遷帶來的影響。然而華立始終秉持創新、誠信、永續發展的經營理念，透過優化產品組合、強化供應鏈管理、深化全球佈局，不僅穩固既有市場，更積極拓展新興領域，確保企業長遠發展。

面對產業快速變遷，華立持續關注 AI、高速運算、半導體先進製程及先進封裝、智能工廠自動化、電動車等關鍵產業，並大力投入新材料與新技術的開發與應用。在全體同仁的努力下，2024 年公司營收首度站上 800 億，締造史上新高。展望 2025 年，我們將持續優化業務發展策略，並以科技創新為核心，提升企業競爭力。

全球邁向 2050 淨零排放的腳步加快，華立身為高科技產業供應鏈的一員，積極響應政府與國際趨勢，於 2023 年開始在台灣主要營運據點及全順物流、國軒科技兩家子公司推導溫室氣體盤查 (ISO 14064-1)，2024 年取得華立台灣的第三方查證，盤查範疇並在去年推廣至海外的華南子公司，今年盤查觸角伸展至華東，明年步伐則會推進至東南亞。我們全力推展 GWP (全球暖化潛勢) 為零的第四代 HFO 系列產品，並持續導入再生冷媒及 PCR (Post-Consumer Recycled) 塑膠再生料，透過循環經濟模式減少碳排放。

同時，推動 ISCC PLUS 國際永續性與碳驗證、GRS 全球回收標準驗證，取得 ISCC PLUS 驗證可向客戶、投資者及合作夥伴展現華立對環境保護與永續經營的承諾，提升產品附加價值，進一步強化客戶忠誠度，並能幫助企業計算和管理碳排放，支持企業碳中和目標。至於導入 GRS 驗證可滿足綠色消費者需求，提升品牌信譽，使用回收材料有助於對原生資源的依賴，減少能源消耗與碳排放，提高資源使用效率，協助企業符合全球永續發展趨勢。

在算力即國力、電力即國力的年代，華立呼應政策開拓多元電力來源，滿足產業用電需求，提升國家競爭力。在新能源領域，華立已於台灣及日本設置 56.8MW 太陽能電站，當年度減碳排放量超過 3.3 萬公噸，2025 年除耕耘太陽光電外，將朝小水力、生質能和地熱等再生能源發展，協助產業鏈夥伴邁向低碳轉型。我們深知企業在環境保護上的責任，未來將持續強化供應鏈減碳機制，並攜手客戶、供應商打造更環保的產業生態系

華立始終堅信，人才是企業最重要的資產。持續優化薪酬制度，並連續多年入選「高薪 100 指數」，不論全體員工或非主管職員工的薪資水準，皆在電子通路業中名列前茅。我們也領先業界 20 年推行員工持股信託 (ESOP)，可吸引與留住人才，特別是關鍵人才的長期留任，藉此與同仁共享企業成長的果實，讓員工累積長期財富，提高退休生活保障。

為落實多元化 (Diversity)、公平 (Equity)、包容 (Inclusion，DEI)，華立積極營造性別平等與多元共融的職場環境，提升女性與多元族群員工的職涯發展機會。我們制定透明的人才招募與晉升機制，力保每位員工皆能在公平、公正的環境下發展潛能，並提供多元學習資源，鼓勵員工提升專業及管理技能。我們深信，只有具備多元包容文化的企業，才能真正激發創新，並在全球市場中保持競爭力。

此外，華立持續關注員工健康與工作環境，每年提供優於法規的健康檢查方案，並聘請職業專科醫護人員定期至公司進行健康管理。同時，我們推動職場菸害防制與室內空氣品質檢測，確保員工的身體健康，讓每位同仁都能在安全、健康的環境中發揮最大潛力。

誠信是華立最重要的核心價值之一，2022 年成立永續發展委員會，推動 ESG (環境、社會、治理) 策略，確保企業營運符合國際永續標準。2025 年，我們將進一步強化公司治理架構，提升董事會對風險管理與永續發展的監督職能，讓公司在複雜多變的市場環境中穩健前行。

在供應鏈管理方面，推動負責任商業聯盟 (RBA) 行為準則，要求前十大供應商承諾遵守環境保護、職業安全衛生與勞動人權標準，並透過定期稽核，聯手供應鏈夥伴共同落實企業社會責任。我們堅信，只有建立具透明度與責任感的供應鏈，才能確保企業永續發展，並為社會帶來正向影響。