經營者的話
席捲全球逾兩年的新冠疫情，深深影響人類的生活型態，也為企業的經營帶來諸多威脅。在充滿挑戰的營運環境中，我們始終懷抱謙卑樂觀之心，以具有創意及彈性的運作模式，在兼顧環境永續的前題下，掌握新科技及疫情促帶的新契機。
2021年全體同仁以強大靭性面對國內外疫情的延燒，及塞港缺料等不確定因素的干擾，積極迎向5G、AI、高效能運算、電動車等新興科技帶來的商機，與疫情帶動的宅經濟需求，營收一舉突破700億大關，在天下雜誌「台灣兩千大企業調查」，名列服務業第33名，在半導體企業100強中也挺進第17名。同時在「創新產品與服務」的績效展現上，較前一年成長143%，透過已建置的「新事業規劃」平台，適時配置足夠資源，持續優化產品創新與服務的成果，朝「世界整合性科技領域的領導通路商」目標前進。
氣候變遷提醒人們不可忽略地球的反撲力量，淨零碳排已是歐美各國必走之路，台灣邁向 2050 年淨零排放的五大路徑之一，即持續擴大再生能源的投入，華立在太陽光電、風電及儲能各領域的耕耘無役不與，至 2021年已建置太陽能電站 54MW，貢獻減碳排放量達 26,000噸。集團建置的屋頂太陽能電站工程，2021 年榮獲國家級 PV 最高榮譽，太陽光電系統光鐸獎殊榮肯定，並獲頒高雄市光電智慧建築標章一銀二銅之認證。同步設立太陽能產業合作平台，歡迎投資者、用電大戶及開發商運用此平台共創多贏，一起壯大台灣在綠電的建置規模，建立綠色環保家園，致力形塑對地球更友善的生態環境。
華立對打造優質職場及塑造幸福企業不遺餘力，自 2014年以來，年年被列入台灣證交所「臺灣高薪 100 指數」成分股，不論是全體員工或非主管階員工平均薪資，在電子通路業都是名列前茅。員工持股信託 (ESOP) 更是領先業界實施近 20 年，ESOP 的持股已是公司前十大股東，讓同仁共享經營的成果，也為員工的退休生活多一層保障。每年定期提供的員工健康檢查，依年齡、性別規劃最適的健檢項目，並請專業醫師提供報告諮詢和安全衛生教育訓練。近年面臨疫情的衝擊，特成立跨部門防疫小組，確保同仁的健康獲得保護及公司營運不中斷。
公司在經濟、環境及友善職場的努力有目共睹，對於文化教育及社會公益的參與也不落人後，曾先後捐贈中山大學國際研究大樓華立廳及高雄市圖書總館華立廳。多年來亦定期捐助大學院校獎助學金，資助清寒優秀學生安心求學，並持續贊助文教與慈善基金會，且積極加入各公協會，為產業的技術升級投入心力。華立協助中山大學建置「醫學教學大樓」，嘉惠高屏東澎民眾的醫療福祉，平衡南北醫療。2021 年首次贊助中國材料科學學會及工研院材化所舉辦「華立創新材料大賽」，鼓勵學子投入材料創新領域，共有 20 所來自全國各頂尖大學及科技大學由教授領軍組隊參加，帶動高等教育前瞻材料創新應用之風氣；本屆參賽作品創歷年之冠，得獎作品創意十足，期盼學界的研究能量聚沙成塔，挹注台灣高科技產業發展。
50 餘年來，華立掌握前膽科技新知、精確體察商機，先後協助建立起 台灣的複合材料、ICT 所需的工程塑膠、印刷電路板、半導體、光電、綠能之產業，歷程中與供應商建立長期良好的關係，並與客戶攜手開拓全球市場創造佳績，未來也將戮力抓住產業浪頭開創新局，並與各利害關係人持續溝通，落實我們在公司治理、環境、友善職場及社會參與各層面的永續承諾。