華立一直以來，將員工視為最重要資產，及永續發展之核心，因此訂定相關規章及規範以保障員工權益，持續推動員工關懷，促進員工身心健康，並透過公平的任用及晉升制度，覓求各種不同背景及專長之人才，持續發展個人能力培育，為員工及公司創造「雙贏」的工作環境。本公司報告期間之聘僱人數無重大變化。隨著公司規模穩定發展，員工總人數為 418 人，在報導期間，廠內聘僱非員工工作者人數約 11 人左右，佔員工人數的 2.63%，並無臨時與兼職員工。全體員工數共 418 人，其中大多數為 30~50 歲的員工，佔比 68%。人數、性別、年齡分佈詳如下表所述：

華立主要營運據點位於台灣，因此於徵聘人員時，為強化與地方的和諧關係並使員工工作之穩定性最大化，多以台灣地區居民為主。其中，本公司擔任副總經理 ( 含 ) 以上管理職人員 100% 為台灣當地居民。近三年員工職別分布如表所示：

台灣是由多元族群組成的島嶼，擁有多元化及多樣化的員工族群，對於各族群均一視同仁並平等對待，且重視各族群間的權利，若發生不平等或不合理事件，有申訴管道及相關對應措施，以確保報告期間原住民員工之福利及不會發生任何侵害原住民權利之事件；例如公司內部所有政策的制定，既重視全員權益，亦尊重少數族群，不因種族的不同而有權利被侵害的狀況；依「紀念日及節日實施辦法」第 4 條第 6 款之規定，原住民族歲時祭儀為國定民俗節日，放假 1 日；本公司請假系統內建有「歲時祭儀」假別，原住民同仁均可依法請休此假。

本公司擁有多元的員工族群，遵守「身心障礙者權益保障法」規定，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一規定，2021年度身心障礙員工人數為 6 人，約占總員工人數之 1.5％，本公司會持續積極進用身心障礙員工，並推動相關創新友善的職場及協助職務再設計等措施，如下表所示：

本公司為留住優秀人才，努力建立友善工作環境、重視工作與生活平衡、提供員工訓練與發展機會等，鼓勵員工不斷自我提升，以成就員工個人職涯發展，因此員工流動率相當穩定。近三年員工之新進、離職資料如下表所示：

本公司為確實保障員工工作權益，遵守勞動基準法相關法令規定，未來若發生重大營運變化、或要終止與員工之勞雇關係，將會依當地勞動法規之規範。本公司重大營運變化最短公告期限遵守勞動基準法第 16 條第 1 項規定提前預告契約終止日，該預告期間依勞工工作年資有所不同。

華立暨所屬企業完全遵守勞基法之規定，且依循責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）行為準則之規範，同時遵循國際人權公約聯合國世界人權宣言原則，明訂不僱用未滿十八歲之青年勞工及童工從事工作；遵守勞動基準法、性別工作平等法等勞動法規，制定「員工工作規則」、「工作場所性騷擾案件申訴及處理辦法」、「預防職場暴力之書面聲明」等各項管理政策及程序，並致力使公司內部各項運作制度化，營造優質工作環境，以保障員工權益及福利；在雇用政策上亦無差別待遇，不因人種、膚色、年齡、性別、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、婚姻狀況等而有差別待遇或任何形式之歧視，共同營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。本公司於報告期間內無任何違反使用童工之事件，且評估公司營運地點、供應商是否有高風險的勞動風險，於報告期間本公司各營運據點及供應商無顯著強迫勞動之風險。

本公司尊重員工於法律上所賦予之集會結社自由與權利，並致力於提供暢通的勞資溝通管道，包括勞資會議、職業安全衛生委員會議等，以期能整合所有資源，戮力齊心，朝向共同追求的目標。本公司目前尚無工會組織，因此未有員工簽屬集體協議。在報導期間，有被客戶進行人權相關驗廠，均符合法規，通過檢驗。

為強化落實人權議題，本公司於新人訓練時，實施人權相關課程，其中包含性別化主流、性騷擾防治、性別平等、勞工法令及勞動基準法等課程，年度人權訓練總人數為 46 人次，訓練總時數約為 15 小時。