員工福利
本公司所有員工之基本薪資不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、社團等而有異，惟薪資給與尚有職務範疇、個人資歷、工作表現等考量而有不同，無論男性或女性基層人員標準薪資優於台灣當地最低薪資 1.5 倍。而我們於聘僱相同職務、職等之女男員工時，基本薪資比均為 1 ： 1，並逐年因工作表現、專長技能等條件調薪及晉升給予相對應之薪酬。在報導期間年薪酬比例如下表：
| 各職別薪酬比例 | 人數 | 薪酬比 | ||
|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 女 | 男 | |
| 管理職 | 19 | 94 | 1 | 1.23 |
| 非管理職 | 183 | 120 | 1 | 1.19 |
高階同仁變動薪資佔比通常較高，其薪酬受到公司獲利的影響更為顯著；中基層同仁則以固定薪為主，較不受到營運起伏的波及，加上近年公司為照顧中基層同仁的生活每年進行調薪，持續拉近與高層主管的薪酬差距。
| 國家 / 地區 |
公司薪酬最高個人之年度總薪酬與員工 （不包括該薪酬最高個人） 年度總薪酬之中位數的比率 |
公司薪酬最高個人之年度總薪酬與員工 （不包括該薪酬最高個人） 年度總薪酬之增加比率 |
|---|---|---|
| 台灣 | 7.6 | 2.0 |
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備註： 1. 董事長不算薪酬最高之個人，除非兼任總經理/執行長。 2. 年度薪酬中位數比率計算公式：該年度年薪最高之個人年薪/該年度年薪位於中位數之個人年薪。 3. 年度薪酬增加比率計算公式：該年度年薪最高之個人年薪增加百分比/該年度年薪位於中位數之個人年薪增加百分比。 |
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本公司秉持經營成果與員工共享之原則，持續提升薪酬與福利水準，並連年入選跨產業高薪企業，名列「台灣高薪 100 指數」成分股。依主管機關於 2025 年 6 月公布之資料顯示， 2024 年華立企業非主管員工全年薪資平均數達 146.8 萬元，優於同業平均之 107 萬元；薪資中位數為 118 萬元，於電子通路產業中名列前茅。上述表現顯示公司持續透過具競爭力之薪酬制度，落實與員工共享成果之承諾，並體現造福員工的企業使命。
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近三年非擔任主管職務員工薪資平均數暨中位數一覽表 單位：仟元
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| 項目 | 2023 年 | 2024 年 | 2025 年 | 與前一年度相比 (%) |
| 非擔任主管職務之全時員工人數 | 335 | 337 | 352 | 4.45% |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資總額 | 466,948 | 494,753 | 527,636 | 6.65% |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資「平均數」 | 1,394 | 1,468 | 1,499 | 2.11% |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」 | 1,153 | 1,182 | 1,222 | 3.38% |
