本公司所有員工之基本薪資不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、社團等而有異，惟薪資給與尚有職務範疇、個人資歷、工作表現等考量而有不同，無論男性或女性基層人員標準薪資優於台灣當地最低薪資 1.51 倍。而我們於聘僱相同職務、職等之女男員工時，基本薪資比均為 1：1，並逐年因工作表現、專長技能等條件調薪及晉升給予相對應之薪酬。在報導期間年薪酬比例如右表：

2023 年因經營的大環境相對嚴峻，使得營運狀況未如前一年亮眼，而高階同仁變動薪資佔比通常較高，其薪酬受到公司獲利的影響更為顯著；中基層同仁則以固定薪為主，較不受到營運起伏的波及，加上近年公司為照顧中基層同仁的生活每年進行調薪，持續拉近與高層主管的薪酬差距。

秉持經營成果與員工共享的原則，戮力提昇員工的薪獎與福利水平，薪酬連年入選跨產業高薪企業即台灣高薪 100 指數成份股。依金管會於 2023 年 6 月公布資料顯示，2022 年華立企業非主管員工全年「薪資平均數」達 142.8 萬，高於同業平均 112 萬水準；「薪資中位數」為 118 萬，在電子通路業名列前茅，顯示華立持續落實造福員工的企業使命。