員工福利
本公司所有員工之基本薪資不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、社團等而有異，惟薪資給與尚有職務範疇、個人資歷、工作表現等考量而有不同，無論男性或女性基層人員標準薪資優於台灣當地最低薪資 1.53 倍。而我們於聘僱相同職務、職等之女男員工時，基本薪資比均為 1：1，並逐年因工作表現、專長技能等條件調薪及晉升給予相對應之薪酬。在報導期間年薪酬比例如下表：
| 各職別薪酬比例 | 人數 | 薪酬比 | ||
|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 女 | 男 | |
| 管理職 | 15 | 66 | 1 | 1.46 |
| 非管理職 | 184 | 150 | 1 | 1.32 |
高階同仁變動薪資佔比通常較高，其薪酬受到公司獲利的影響更為顯著；中基層同仁則以固定薪為主，較不受到營運起伏的波及，加上近年公司為照顧中基層同仁的生活每年進行調薪，持續拉近與高層主管的薪酬差距。
| 國家 / 地區 |
公司薪酬最高個人之年度總薪酬與員工 （不包括該薪酬最高個人） 年度總薪酬之中位數的比率 |
公司薪酬最高個人之年度總薪酬與員工 （不包括該薪酬最高個人） 年度總薪酬之增加比率 |
|---|---|---|
| 台灣 | 7.4 | -1.5 |
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備註: 1. 董事長不算薪酬最高之個人，除非兼任總經理 / 執行長。 2. 年度薪酬中位數比率計算公式：該年度年薪最高之個人年薪 / 該年度年薪位於中位數之個人年薪。 3. 年度薪酬增加比率計算公式：該年度年薪最高之個人年薪增加百分比 / 該年度年薪位於中位數之個人年薪增加百分比。 |
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本公司秉持經營成果與員工共享的原則，戮力提昇員工的薪獎與福利水平，薪酬連年入選跨產業高薪企業即台灣高薪 100 指數成份股。依金管會於 2024 年 06 月公布資料顯示，2023 年華立企業非主管員工全年「薪資平均數」達 139.4 萬，高於同業平均 104.1 萬水準；「薪資中位數」為 115 萬，在電子通路業名列前茅，顯示華立持續落實造福員工的企業使命。
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近三年非擔任主管職務員工薪資平均數暨中位數一覽表 單位：仟元
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| 項目 | 2022 年 | 2023 年 | 2024 年 | 與前一年度相比 (%) |
| 非擔任主管職務之全時員工人數 | 329 | 335 | 337 | 0.60 |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資總額 | 469,888 | 466,948 | 494,753 | 5.95 |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資「平均數」 | 1,428 | 1,394 | 1,468 | 5.31 |
| 非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」 | 1,180 | 1,153 | 1,182 | 2.52 |
